Uluslararası danışmanlık, denetim, kurumsal finansman, strateji ve vergi hizmetleri firması EY (Ernst&Young) çatısı altında faaliyet gösteren EY-Parthenon’un (EY-P) Türkiye ofisinde şirket ortağı olarak görev alan Cem Çamlı, EY-P’deki rolüne ek olarak EY Türkiye’nin Enerji Sektör Liderliği görevini üstlenecek. Uzun yıllara dayanan kariyeri boyunca Türkiye, Avrupa ve Orta Doğu’da enerji sektörü başta olmak üzere birçok sektördeki öncü firmaya strateji, uygulama ve M&A alanlarında profesyonel danışmanlık hizmetleri sunan Cem Çamlı, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren EY Türkiye’deki yeni görevi ile enerji sektörüne yönelik çalışmalarına devam edecek.
Cem Çamlı Kimdir?
2006 yılında Koç Üniversitesi Endüstri Mühendisliği ve Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden mezun olan Çamlı, kariyerine uluslararası bir şirkette danışman olarak başladı. Bu süre içerisinde, kıdemli analist ve kıdemli danışman olarak çalışan Çamlı; İstanbul, Dubai, Abu Dabi, Riyad ve Johannesburg ofislerinde farklı sektörlere yönelik müşteri odaklı dönüşüm projelerini tasarlayıp uyguladı. 2012-2017 arasında Türk Telekom CEO Ofis Bölümünde Program Koordinatörü olarak kariyerine devam etti ve şirketin satış, pazarlama ve satın alma entegrasyon projelerini başarıyla yönetti. 2017-2018 yıllarında Yıldız Holding bünyesinde Kıdemli Proje Yöneticisi olarak müşteri yönetimi, satın alma, insan kaynağı ve dijital dönüşüm alanlarına odaklandı.2018-2023 yılları arasında küresel bir strateji danışmanlık firmasında direktör olarak görev yapan Cem Çamlı, burada Türkiye ve Avrupa’da faaliyet gösteren enerji ve doğal kaynaklar başta olmak üzere çeşitli sektörlerdeki öncü şirketlere yönelik birçok strateji ve iş geliştirme projesinin sorumluluğunu üstlendi. Enerji batarya ve depolama, yeşil hidrojen ve müşteri içgörüleri gibi konularda makaleler ve düşünce önderliği çalışmaları yayımladı. Cem Çamlı, yaklaşık 2 yıldır EY-Parthenon strateji ve uygulama ekibinde, global ve Türk enerji müşterilerine ve yatırımcılara şirket ortağı olarak hizmet vermektedir.
Cem Çamlı, EY-Parthenon Şirket Ortaklığı görevinin yanı sıra EY Türkiye Enerji Sektör Lideri olarak enerji ve doğal kaynaklar alanındaki sektörel çalışmaların koordinasyonundan sorumlu olacaktır.
Madeni yağ sektörünün küresel liderlerinden Castrol, Türkiye’de kullanılmış yağların daha verimli yönetilmesi ve döngüsel ekonomiye entegre edilmesi amacıyla geliştirdiği ‘Castrol Daha Döngüsel’ programını hayata geçirdi. Bu yenilikçi girişim, kullanılmış yağ ekonomisinin dönüşümünü hızlandırmayı hedefliyor. ‘Castrol Daha Döngüsel’ programı; işletmelerden kullanılmış yağların toplanması, bu yağların ileri teknolojiyle yeniden baz yağa dönüştürülmesi ve ardından bu baz yağların döngüye yeniden kazandırılarak işletmelere sunulmasını kapsıyor.
Programın teknik altyapısı, ileri düzey yeniden rafinasyon teknolojileriyle öne çıkan TAYRAŞ iş birliğiyle desteklenecek.
Türkiye’de her yıl önemli miktarda kullanılmış yağ ortaya çıkmasına rağmen, bunların yalnızca sınırlı bir bölümü doğru şekilde geri kazanılabiliyor. Castrol, bu kullanılmayan potansiyeli harekete geçirerek, kullanılmış yağların değer zincirine yeniden kazandırılmasını kolaylaştıracak bir sistem oluşturmayı hedefliyor.
Daha Döngüsel. Daha Sürdürülebilir.
Castrol’ün hayata geçirdiği bu yeni program; kullanılmış yağların toplanması, yeniden baz yağa dönüştürülmesi ve daha düşük karbon1 ayak izine sahip yeni madeni yağların üretilmesini kapsıyor. Programa katılan işletmeler, gönderdikleri kullanılmış yağ miktarına orantılı olarak bedelsiz Castrol ürünleri alacak. Bu sayede hem çevresel katkı sağlanacak hem de işletmelere ekonomik fayda sunulacak.
Katılımcı işletmeler, kullanılmış yağlarını işlenmek üzere TAYRAŞ tesislerine gönderecek.
“Türkiye’de Daha Döngüsel Bir Yağ Ekonomisi İçin İlk Büyük Adımı Attık”
Castrol Türkiye, Ukrayna ve Orta Asya Genel Müdürü Nilay Tatlısöz, sektöre öncülük ederek yeni bir iş modeli ortaya koymalarının önemini belirterek, “Castrol Daha Döngüsel programını Türkiye genelinde hayata geçirmekten gurur duyuyoruz. Türkiye’de bir ilk olan bu program, işletmeler için kullanılmış yağların geri kazanım sürecini kolaylaştırırken, aynı zamanda Castrol ürünlerine erişim imkanı da sunuyor. Programa ilk katılanlar arasında Ford Yetkili Servisleri yer aldı; önümüzdeki dönemde daha geniş kapsama ulaşmasını hedefliyoruz. Programın yaygınlaşmasıyla birlikte, yeniden rafine edilmiş yağ kullanım hacmini artırmayı amaçlıyoruz. Bu program, Türkiye’de döngüsel yağ ekonomisinin oluşumuna katkı sağlayan önemli bir adımı temsil ediyor” dedi.
“Sürdürülebilirlik Hedeflerimizle Uyumlu Güçlü Bir Adım”
Ford Türkiye İş Alanı Lideri Özgür Yücetürk, bu iş birliğinin Ford’un sürdürülebilirlik hedefleri açısından güçlü bir adım olduğunu ifade ederek, “Castrol ile yürütülen ‘Daha Döngüsel’ programı, sürdürülebilirlik hedeflerimize uygun yaklaşım sunarken işletmeler için ekonomik katma değer de yaratıyor. Ford Türkiye olarak bu vizyonun bir parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Yetkili servislerimiz aracılığıyla döngüsel yağ ekonomisine katkı sağlarken, aynı zamanda kaynakların daha verimli kullanımını destekliyoruz. Bu iş birliği, sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda atılmış somut bir adım olmasının yanı sıra, sektörümüzde daha düşük karbon ayak izine sahip iş modellerinin yaygınlaşmasına da katkı sağlayacak” dedi.
“Kullanılmış Yağların Geri Kazanımı Konusunda Değerli Bir Örnek”
Tayraş Baz Yağ Rafineri A.Ş Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Afşin, Castrol Daha Döngüsel programı hakkında değerlendirmeler yaparak, “Castrol ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, Türkiye’de kullanılmış yağların geri kazanımı konusunda değerli bir örnek teşkil ediyor. Kullanım ömrünü tamamlamış yağların ileri teknolojiler kullanılarak daha düşük karbon ayak izine sahip baz yağlara dönüştürülmesi hem ekonomik değer yaratıyor hem de Türkiye’de daha döngüsel bir yağ ekonomisinin temellerinin atılmasına katkı sağlıyor” diye konuştu.
Bu program, Castrol’ün yüksek standartlarının paralelinde daha verimli ve daha döngüsel bir yaklaşımı sektörle buluşturuyor. Böylece Castrol, iş ortakları için daha fazla değer yaratırken sektör genelinde sürdürülebilirliğe yönelik daha geniş kapsamlı bir dönüşüme de katkı sağlıyor.
Esenler Otogarı’nda geçen aile içi güç savaşlarını ve büyük bir aşk öyküsünü ekrana taşıyacak, sezonun iddialı dizisi ‘Veliaht’ için geri sayım devam ediyor. Oyuncu kadrosunda Akın Akınözü, Serra Arıtürk, Ercan Kesal, Erkan Kolçak Köstendil, Hazal Türesan, Derya Karadaş, Tansu Biçer, Bora Akkaş, Erdem Şenocak, Arif Pişkin, Ayşegül Ünsal, Burak Altay, Kayhan Açıkgöz, Sabahattin Yakut, Selin Köseoğlu, Selin Dumlugöl, Volkan Kıran ve Ufkum Kalaoğlu gibi usta ve genç isimleri buluşturan dizi için oyuncular karakter çalışmalarını sürdürüyor. Dizide araba tamircisinde çalışan Timur’a hayat verecek Akın Akınözü, karakteri için tamirhanede hazırlık yapıyor. Arabayla ilgili bilgileri işin profesyonellerinden öğrenen oyuncu, iş tulumu giyip arabaların tamirine de yardım ediyor.
Özgün hikayesinde Tunahan Kurt imzasının yer aldığı, tanıtımlarıyla şimdiden büyük ilgi gören ‘Veliaht’ın senaryosunu Berrin Tekdemir, Necip Güleçer, Tunahan Kurt beraber yazarken yönetmen koltuğunda ise Sinan Öztürk yer alıyor.
Zülfikar Karslı, yaşadığı sağlık sorunları nedeniyle otogardaki eski gücünü yitirirken, herkes gözünü yurt dışından döneceği söylenen oğlu Zafer’e dikmiştir. Babasından kalan borçlarla boğuşan seyyar tamirci Timur’un yolu bu sırlarla dolu aileyle kesişir ve hiç bilmediği bir kaderin içine, Zülfikar Karslı’nın veliahtı Zafer Karslı olarak adım atar. Zülfikar’ın çocukları Kudret, Derya, Cennet, Zafer ve Zafer’in eşi Reyhan için artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacaktır.
Aile bağları, geçmiş sırlar, iktidar, aşk ve intikam temalarını sorgulatacak ‘Veliaht’ yeni sezonda Eylül’de Show TV’de başlıyor!
Türkiye’nin pamuk ticaretinde ulusal ve uluslararası alanda güçlü oyuncularından biri olan DCT Trading Dış Ticaret A.Ş., halka arz sürecinde verdiği taahhütleri yerine getirmek amacıyla önemli bir yatırımı daha hayata geçiriyor. Şirket, lisanslı depoculuk faaliyetleri kapsamında T.C. Ticaret Bakanlığı’ndan kuruluş onayını aldı ve bu çerçevede DCT Group Tarım Ürünleri Lisanslı Depoculuk A.Ş. şirketinin kuruluş işlemlerini tamamladı. Şanlıurfa’da kurulacak lisanslı depo tesisinin kapasitesi ise ilk aşamada 5 bin ton olarak belirlendi.
DCT Trading, 20 yılı aşkın bir süredir Türkiye ve dünya pazarlarında balya pamuk ticareti konusunda derin bir tecrübeye sahip bulunuyor. Özellikle ABD, Brezilya, Yunanistan ve Türk Cumhuriyetleri gibi pamuk üretiminin önde gelen bölgelerinden satın aldığı pamukları Çin, Vietnam, Endonezya, Hindistan ve Pakistan başta olmak üzere uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren iplik ve kumaş üreticilerine tedarik eden şirket, bu küresel erişim gücü ile sektöründe lider konumda. Şirket, sürdürülebilir tarım açısından büyük önem taşıyan lisanslı depoculuk yatırımı ile tarımsal ürünlerin sağlıklı koşullarda saklanmasını ve ticaretin kolaylaştırılmasını hedefliyor.
Uluslararası pazarlardaki gücüne güç katacak
DCT Trading Yönetim Kurulu Başkanı Levent Sadık Ahmet, lisanslı depoculuk faaliyetinin şirketin ihracat odaklı büyüme stratejisi açısından kritik önem taşıdığını vurgulayarak, “Lisanslı depomuzda sadece kendi pamuklarımız olmayacak. Üreticilerimize ve çırçırcılarımıza da tarım ürünlerini modern ve uluslararası kalite standartlarda saklama imkanını sunacağız. Bu depolarda muhafaza edilen pamukların kalitesini koruyarak, uluslararası piyasalardaki gücümüzü artırmayı hedefliyoruz. Ayrıca yerli iplik üreticilerimize de harmanlarında, dolayısıyla üretim ve iplik kalitelerinde sürekliliği sağlayacak bilgi birikimimiz ile destek olmayı planlıyoruz. Lisanslı depoculukta kalite, güvenlik ve sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımımız, şirketimizin yurt dışı pazarlardaki gücüne güç katacaktır. Özellikle depo yatırımı ile pamuk ticaretindeki deneyimimizin, anlaşmalı üretim, fiziki emtiaların menkulleştirilmesi gibi yeni faaliyetlerle güçleneceğine inanıyoruz” dedi.
Üreticileri fiyat dalgalanmalarından koruyacak
Levent Sadık Ahmet, lisanslı depoculuğun hem Türkiye ekonomisine hem de Şanlıurfa başta olmak üzere Diyarbakır ve çevre illerdeki pamuk üreticileri ve çırçır fabrikalarına önemli katkılar sağlayacağının altını çizerek sözlerine şöyle devam etti:
“Lisanslı depoculuğu, tarım ürünlerinde istikrarın sağlanması açısından bir teminat olarak değerlendiriyoruz. Tarımsal ürünlerin sağlıklı koşullarda depolanmasını ve ticaretinin kolaylaştırılmasını amaçlıyor. Arz-talep dengesinin korunması açısından büyük önem taşıyan lisanslı depoculuk sayesinde üreticiler, ürünlerini lisanslı depolara yerleştirerek daha uygun fiyatlar oluşana kadar bekleme imkanına sahip olacak. Şanlıurfa’da kuracağımız lisanslı depo sayesinde çiftçilerimiz ürünlerini sigortalı, güvenli ve modern koşullarda saklayabilecek. Böylece hem ürünleri değer kaybına uğramadan doğru fiyatlardan işlem görecek hem de üreticilerin ve işletmelerin riskleri minimum düzeye indirilecek. Ayrıca DCT Trading olarak global pazar bilgisi ve müşteri ağımız ile üreticilerimizin depoladığı pamukları doğrudan ihracata yönlendirme imkanına sahibiz. Böylece lisanslı depoculuk sayesinde çiftçilerimizin ürünlerini fiyat dalgalanmalarından korurken, ihracat kapasitemiz ile Şanlıurfa ve Diyarbakır başta olmak üzere ülke ekonomisine de destek olacağız. Bu girişimimizin Türkiye’nin pamuk ihracatındaki uluslararası rekabet gücünün artırılması ve sürdürülebilir pamuk üretiminin teşvik edilmesine de katkı sağlayacağına inanıyoruz.”
“Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka” mottosuyla çalışan ihtiyaçları gözetilerek, farklı personalar üzerinden tasarlanan çalışma modelini uygulayan Allianz Türkiye, çalışan refahını artıran uygulamalarıyla sektöre öncülük ediyor. Sigorta sektöründe 100 yılı aşan deneyimiyle çalışanları için değer yaratan uygulamaları hayata geçiren şirket, çalışanlarının refahını önceliklendiriyor, fiziksel ve zihinsel sağlıklarını koruyor, iş-özel hayat dengelerini destekliyor ve bağlılıklarını güçlendiriyor.
Esnek izin uygulamalarıyla ebeveynlere özel destek
Çalışanlarının sağlığına ve gelecek güvencesine önem veren Allianz Türkiye, Grup Sağlık Sigortası, Grup Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Hisse Senedi Yatırım Opsiyonu gibi temel yan haklar sunuyor. Çalışanların iş-özel hayat dengesini destekleyen Köprü İzin, Doğum Günü İzni, tüm çalışanların faydalandığı bir haftalık Allianz Blok Tatili ve yıllık bir gün kullanılabilen Allianz Mental Sağlık İzni gibi uygulamaları sürdüren şirket, kadın çalışanların iş yaşamlarını kolaylaştırmak ve desteklemek amacıyla süt odaları ve ücretsiz psikolojik destek gibi imkânlar da sağlıyor. Ebeveyn çalışanlara, eğitim yılının başladığı ilk gün ve karne günü çocuklarının yanında olabilmeleri için yarım gün idari izin olanağı tanınıyor.
Babalara yasal sürenin üzerinde izin
Babalık izni uygulaması kapsamında erkek çalışanlara yasada belirtilen beş günlük sürenin üzerinde babalık izni veren şirket, bu doğrultuda izin süresini toplamda 30 takvim günü olarak uyguluyor. Hibrit çalışma modeli ile çalışanlara uzaktan çalışma, haftada iki gün veya dört gün ofisten çalışma gibi esnek seçenekler sunan Allianz Türkiye, “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında çalışanların tamamen uzaktan çalışarak, aileleri ve çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesine de imkân tanıyor. Ayrıca hibrit çalışma modelinin bir parçası olarak ev ortamında çalışanların ergonomik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ergonomik malzeme desteği de sağlıyor. Allianz Türkiye bünyesinde hizmet veren sigorta sektörünün ilk kurumsal üniversitesi Allianz Türkiye Akademi’nin (ATA) geliştirdiği FamiLearn aile gelişim programı da tasarladığı eğitim ve etkinliklerle ebeveyn çalışanların iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Kariyerine ara veren kadınlara destek
Kadın istihdamını da destekleyen şirket, AllWonders projesiyle kariyerine çeşitli nedenlerle en az bir yıl ara vermiş kadınların iş hayatına geri dönmesini destekliyor. Projeyle kadınların iş hayatına adaptasyon süreci hızlandırılarak, sektörün nitelikli iş gücüne erişimini kolaylaştırıyor.
Ebeveynlik iznine ayrılan çalışanların işe dönüş oranı %95
En değerli sermayelerinin çalışanları olduğunu söyleyen Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, “Allianz Türkiye olarak çalışanlarımızın sağlığını, iyi olma halini ve mutluluğunu en üst düzeyde önemsiyoruz. Bu doğrultuda çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve refahını sürekli artırmak için çok yönlü, kapsayıcı ve yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyoruz. Özellikle ebeveyn çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini destekleyen kapsamlı izin uygulamalarımız, aile içi sağlıklı iletişime yönelik eğitim ve gelişim programlarımız, esnek çalışma modelimiz ve özel günlere yönelik ailece katılabilecekleri etkinliklerimiz bulunuyor. Çalışanlarımızın geribildirimlerinden yol çıkarak hayata geçirdiğimiz bu uygulamalar aramızdaki bağı daha da güçlendiriyor. 2024 yılında ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanımızın 82’si izinlerin bitmesinin ardından işine geri döndü, işe dönüş oranımız yüzde 95 olarak gerçekleşti” dedi.
News
